开平市院现有女检察官7人，占全院检察官比例的五分之一。其中担任副科长以上职务的4人，是该院一支重要的办案力量。2010年，该院女检察官办理的反贪、公诉、批捕、民事行政和申诉等各类案件共481件，为全院办案数量的近47%，她们用工作实绩撑起了开平检察事业的“半边天”。近年来，该院积极采取一系列的措施，充分发挥女检察官特有的优势，关心支持女检察官的进步和成长，切实加强女检察官队伍建设，取得良好的工作成效。具体做法是：

一、培养女检察官参政议政，提升其参政能力

该院结合检察监督职能，重视女检察官参政议政，提高妇女干部对重大决策的影响力。该院副检察长梁咏红当选政协委员以来，坚持参与社会调研活动，积极建言献策，反映社情民意，撰写的提案和建议多次受重视和肯定。如开平市府高度重视《关于提高女干部（职工）月卫生费补贴的建议》一提案，批复同意将女干部（职工）月卫生费发放标准从原来的每个月5元提高到每个15元月，并从2008年9月起执行；去年，她针对开平市看守所监室残旧、监室容量小、严重超员关押等问题，提出开平市看守所的搬迁提案，并邀请10名人大代表到看守所和驻所检察室视察，争取以议案方式向政府反映。据悉，开平市看守所的迁址重建工程目前已开始启动；今年，副检察长梁咏红的提案《回收处理农村生活垃圾》一文在今年3月11日被《江门日报》C3版中“真情系民生建言献良策”栏目中被刊登，引起了社会各界的关注。

二、把好入门关，招录吸纳多名德才兼备的女高材生

2009年以来，该院严格按照市院和市委组织部、人事局关于人才招录的规定，认真设定适合该院工作性质的招录条件，通过公务员招考吸纳女性人才，从西南政法大学、西安交通大学、西北政法大学、华南理工大学等高校招录女学生6人，其中4人已通过国家统一司法考试。在近2年该院新招录的9名检察人员中，女性占66.7%。该院大胆任用，敢于把她们放到关键岗位上锻炼考验，重点在侦监、公诉、办公室等部门，她们的优秀综合素质在工作中很快得到展现，受到领导和同志们的一致肯定，如去年新招录的1名女检察人员在2011年度广东省检察机关新录用人员第一期培训班上被评为“优秀学员”。这些从整体上提升了该院的工作水平，为该院长远的发展提供了强大的人才储备和智力支持。

三、不断加强对女检察干警的选拔配备和科学动态调整

该院从干部录用到培养、选拔任用都逐年加大对女检察干警的重视程度，加强女检察干警的选拔配备和科学动态调整，挑选高素质的优秀女检察官充实到部门领导岗位，不断在女检察官中发现人才，培养人才，委以重任，给她们创造发挥才干的机会，搭建施展才华的平台，让她们在各自的岗位上充分发挥女性的细腻和韧性，将各项检察工作开展的有声有色。近年来，为了充实女干部队伍力量，优化干部队伍结构，该院调整岗位女检察干警6名，提拔任职女干部共4名，其中被提拔为中层领导的女检察官有3名；全院女党员共17名，占女检察干警人数的比例达到了89.5%。去年4月份，该院提拔了1名年轻有为、综合素质较高的女检察官担任副科级的领导岗位，成为检察业务骨干和工作中坚力量，提高了女检察官的自信心，有力改善了队伍结构。

四、开展检察文化建设，增强女检察干警活力和团结氛围

该院积极开展检察文化建设，以“三八”、“五一”、国庆等节日为载体，通过组织辩论比赛、集中培训及庭审观摩等多种形式，帮助女干警提高自己业务素质；通过举办摄影、征文和征集格言警句，乒乓球和羽毛球比赛等积极健康向上的文体活动引领女检察干警开心学习、快乐工作。去年初，动员全体女检察干警及女文员成立了女子舞蹈队，经常开展丰富多彩、生动活泼的舞蹈，并精心排练《NOBODY》（现代舞），选送参加江门市检察机关女检察官协会2010年度会议联欢晚会，展示了该院女检察官的活力和良好形象，受到了与会领导和女检察官协会会员的赞赏和好评。10月份，该院组织11名女检察干警和女文员参加了合唱团，排练歌曲、手语表演节目《感恩的心》，展示了女检察官的风采，于润物无声中陶冶了女检察干警的情操。