一、检察文化氛围没有充分体现
检察事业的兴旺发达，离不开检察文化的支撑，建设高素质、专业化的检察队伍，离不开先进文化的培育。我院坚持以促进人的全面发展为目标，为干警工作、生活搭建了很多文化平台，如建立检察文化活动中心（工会活动场所）、组建合唱团、男子篮球队、女子舞蹈队、调研小组等，为干警提供了更多的文化选择，不断提高干警的全面素质和高雅生活情趣。但在广播电视台聚餐时，笔者发现广播电视台没有聘请服务员，而是由自己的工作人员主要是年轻的同志端茶递水、端菜倒酒，同时他们能做到忙而不乱，整个流程看起来很顺畅，连我这个全省检察文化先进单位（省检察院2007年4月授予我院的荣誉称号）实践者和建设者，都感到震撼、自愧不如。
二、检察个体作用没有充分发挥
有时候，一个干警的形象会影响到整个检察形象，特别是各科室负责人，团结协作、协调沟通等方面能体现出科室的凝聚力、组织力、执行力甚至是战斗力、创造力。在与外单位联欢的时候，干警特别是科室负责人要不失时机、主动地宣传自己的工作职责，干警与干警之间、科室与科室之间不能相互拆台搞内耗，这对树立检察形象没好处。记得上次在谈由南非世界杯德国足球队战胜阿根廷足球队所想到的《团结的队伍坚不可摧》一文中阐述了应该确立“五个意识”来培养团队精神，其中就谈到了整体意识。如果先“安内”，就会分散、抵消甚至互相削弱力量，我们就没法体现检察团队的战斗力。还有我们是宪法确定的法律监督者，是全国先进检察院的干警，有时候体现团队的方式是要讲究方式方法，比如在向外单位领导敬酒的时候，可以采用单兵作战的方式进行，同时要注意组织规模，形成梯队，充分发挥检察个体的作用。我们去敬酒的时候，要讲大气、讲志气、讲正气，不要一窝蜂，这会让对方领导很为难的，认为我们缺乏组织性。同时，如果外单位有人向我院领导敬酒的话，而我们没有人前去他们领导那里敬酒，会显得我们不够尊重对方，这时就是发挥个体作用的最好时机，但有时候我却不会抓住，没有发挥自己的作用。
三、检察骨干作用没有充分发挥
刚才谈了科室负责人所起的作用，让我想起两次聚餐时，广播电视台杜海英副台长的坐席问题，杜海英同志虽然是政协副主席，属于四套班子成员，是市领导，但她能正确对待自己的岗位职责，在广播电视台她是副台长，要尊重戚汝棠台长，因为戚台才是“班长”。也就是说，在我院与广播电视台联欢时，她没有表露出政协副主席的姿态，能正确区分自己的角色。还有广播电视台好多同志都认识我们的干警，他们能做到主动打招呼，尽主人之谊；广播电视台周建宁副台长等同志善于主动走进我们，作为全国先进检察院一员的我没有气魄、勇气和毅力发挥自己的示范带头和组织委员作用。同时，梁检参加广播电视台联欢时，在维护检察形象方面表示得非常出色，平时很少喝酒并有酒精过敏的她硬是喝下了一满杯，令人起敬，值得我去深思。
四、检察团队力量没有充分发挥
这两次联欢，均准备得非常充分，组织也很得力，但美中不足的是每次聚餐时都多准备了一围枱，百思不得其解，不知道症结在哪里。我相信大家和我一样，将与外单位联欢的事情看作是八小时以内的一项工作，能做到积极参加。如果确实因为工作、生活等方面的原因不能参加，能做到主动向组织方请假，要是能做到向山西省检察院因公外出都请假那样就最好了。一个单位、一个科室出去如果没有“人气”，心都没那么定，战斗力自然就不会那么高。但广播电视台非常有“人气”，特别是戚汝棠台长振臂一呼，万人响应，将欢快的氛围一直延续的场景，历历在目，难以忘记，比看进口大片都震撼我心。还有他们的周台长、谭组长都很能组织、很能营造气氛，并且身先士卒，起到引领作用，让我感觉到想做一个武儒兼备的智慧型法警还有很大的改进空间，同时也给了自己一个前进的方向和目标。
近来各项工作和活动很多，笔者将自己一些肤浅的见解写出来，供大家在繁忙的工作之余轻松一下，以饱满的精力完成全年的工作任务。就此搁笔，一笑而过。