开平市检察院与开平市融媒体中心联合打造“开检小喇叭”栏目，2025年在开平广播电台FM956频道（“飞扬956”），每日08:00-08:30、12:00-12:30、20:00-20:30三个时间段播出，让听众利用饮茶闲谈、交通途中、饭后散步等碎片时间，学习法律知识、解开法律困惑、提升法治素养，在全社会营造尊法学法守法用法的良好氛围。

职工小李受公司指派到外地参加会议，休会间隙在洗手间不慎滑倒摔断了小腿，后与公司发生了工伤纠纷。到底他这种情况能不能认定为工伤？

主持人：我国法律对认定工伤有哪些情形？

检察官：依据社会保险法、工伤保险条例规定，工伤认定应围绕工作原因、工作场所、工作时间等要素展开，其中，工作原因是主要要素，工作场所和工作时间是辅助要素。举个例子，用人单位安排职工居家办公，有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。

主持人：具体到这个案例，职工出差期间受伤能认定工伤吗？

检察官：《工伤保险条例》第四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。另外，最高人民法院发布的司法解释《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条也明确规定，职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，社会保险行政部门认定为“因工外出期间”的，人民法院应予支持。参加会议期间，前往卫生间是工作期间必要的生理需求，在卫生间摔断腿属于工作原因受到的伤害。

主持人：假如职工在出差期间外出逛街、游玩受伤，能否认定工伤？

检察官：根据司法解释，假如职工从事与学习、开会无关的个人活动受到伤害的，是不认定为工伤的。